浙江护士的工资单引热议，内行人看完直言，编制跟合同工差别真大：《傻兄1V3》

有些职业就像是“围墙”现象，外行的人总是仰望着其中的优势而深感羡慕，在选择专业时，不乏“蜂拥而入”的新人。
  而身处“围墙”之内的在职者，又常常抱怨工作的缺点，不时奉劝新人入行前要三思。
  护士大概就是这样一类职业。
  在很多家长认为她们收入高、地位高，连谈对象时也受认可时，真正的内行却清楚，并非所有人都像大家想象那样。
  反而普通医院里，工资多半不高。
  在大城市情况会有什么不同吗？浙江杭州一位毕业生的工资标准，引发了不少关注，还真是叫人感受到了差距。
  浙江某护士的工资单火了，虽然辛苦但看看待遇真的很值浙江省的经济水平和平均工资，在全国看来还是相对不错的。
  而杭州近年来的发展速度更是可观，之前有杭州教师的工资条走红，现在护士岗位又成为大家关注的对象。
  普通二三线城市，即使是三甲医院，这个专业的毕业生一般也就拿到4千到6千。
  要是换成三线以外的小城市或者规模较小的单位，两三千也很常见。
  所以也有不少学习这个专业的同学，感觉自己上学时考试不简单、学习很辛苦，毕业后待遇也没有多好，开始有点后悔。
  不过，如果你看完杭州这位毕业生的待遇，可能想法就完全不同了，不禁叫人感慨：学护理虽然辛苦，但真的很“值”啊。
  根据这张工资单的介绍，虽然底薪看上去不多，但算上各种补贴、奖金的话，年薪大概25万起。
  同样是要付出辛苦，但考虑到这么高的待遇，也非常有吸引力了。
  内行人看完也羡慕：有编制就是不一样，跟合同工差别真大虽然这样的待遇叫人深感羡慕，但很多内行人也说出了关键：这是在杭州，不代表其他地方的毕业生也有同等标准；而且还是带编制的。
  在公立大医院，确实护士们是有编制名额的，不过随着工作制度的变化，目前也有越来越多无编制的岗位。
  即使在同一家单位工作，编制跟“合同工”也有明显的不同。
  从聘用的性质来讲，编制护士是卫生局经过更为严格的流程进行招聘的。
  编外的人员属于医院自行聘用。
  因此，负责给两者发工资的也不同。
  编制岗位不仅各类津贴多，社保也齐全，还会根据职称获得更高水平的标准。
  而“合同工”在待遇方面，属于单位与毕业生相互认可就行，没有统一的一个标准。
  由于即使没编制，也不乏应聘的毕业生，所以工资水平没编制岗高也不愁招人。
  有毕业生表示，同样的岗位，自己因为没有编制，比在编的护士每月少发两三千块。
  而这还不算其他与收入不直接相关的福利。
  可见，编外与编内的差别还真大。
  这些还只是表面上比较明显的差别，在实际工作中，在编员工可能也会自带“光环”。
  一些任务繁琐的工作内容，反而安排给编外员工。
  所以，说到两者差别时，合同制的护士心里真是有不少想要吐诉的。
  现在编制的名额越发稀少，不少毕业生希望能提升编外员工的待遇。
  考编才是更好的出路，但在学历和能力上标准也很高，门槛在上升综上所述，可见这一专业的学生，考编才能获得更好的出路。
  无论在待遇还是稳定性方面都明显更有保障。
  不过考编谈何容易，跟其他事业单位编制一样，想考上护士编制需要经过严格的笔试和面试筛选。
  而且任何环节没有留意，都可能跟编制擦肩而过。
  笔者有位亲戚，把重点精力放在了笔试上，每天熬夜复习，成绩出来很满意。
  由于自己经验丰富，知识基础也牢固，所以轻视了面试。
  最后很遗憾地错过了一次拿编制的机会，后来再考才考上。
  而且，现在医学生的“内卷”程度也增高了，护士里本科学历已经很常见。
  所以相应的门槛也有了提高，不是学生想象的那么容易。
  所以，如果学习水平不太好的话，选这个专业也需要深思熟虑。
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