4年后就要退休了，单位却突然拿60万来买断工龄，是否该同意？：《爱情公寓3》

对于“买断工龄”，相信不少人都有所耳闻，但是可能也只是一知半解，毕竟这个做法盛行的年代距离现在有些年份了。

其实，买断工龄主要是1978年初期，一些国有企业改制需要缩减员工规模，以提高企业效益和转型发展。

《中国统计年鉴》记载，我国原有的1.1亿国企职工，在1998年下降为5200多万，而原有的4000万集体企业职工，减少至1000多万，而买断工龄就是安置这些富余人员的常用做法。

那么，放到如今这个年代，买断工龄合法吗？假如是4年后退休的职工，单位欲用60万来买断工龄，这划算吗？是否要同意？一、历史上的“买断工龄”买断工龄，本质上就是企业为了改制，裁掉不需要的那一部分人，给他们一笔遣散费，也可以说是经济补偿金。

然而，买断工龄这一做法在过去和现在是截然不同的，这需要结合特定的历史背景去看。

上个世纪的80年代，中国经济迎来了翻天覆地的变化。

1978年初期，由计划经济向市场经济转变，这既是机遇，更是挑战。

一方面，有的人积极响应国家政策，抓住了机遇。

例如，经济特区的设立，企业、工厂如雨后春笋般建立起来，创造了数以万计的就业机会，吸引了大批的外来务工人员。

另一方面，大批国有企业和集体企业的下岗职工，在时代发展的滚滚洪流中迷失了自己前进的方向。

原本在计划经济时代，他们在工厂里工作，被终身雇佣，这本来是能干一辈子，甚至可以子承父业的“铁饭碗”。

他们从生活、医疗到养老都由企业包办，拿着不错的工资。

在那个年代，国营大厂就是无数农民的梦想。

同时，这也是他们的成就感和骄傲之所在，为了国家的建设而贡献出自己的一辈子。

然而随着市场经济大潮的到来，他们的美梦无情地破碎了。

而这也是时代发展的无奈。

众所周知。

国企有着完善优厚的福利待遇，而在那个年代，更是如此。

那些国营大厂和市场经济下的工厂，有着本质的区别。

市场经济下一切“向钱看”，追求企业利润的最大化，尽可能地雇佣那些廉价的劳动力。

而在国营工厂里，生活的方方面面工厂都会照顾到，厂区内还会设有学校、医院、澡堂、电影院等等场所设施，而且很多方面都是可以报销的，不需要职工自己出钱。

所以，如此丰富而完善的福利制度，必然是一笔不小的开销。

再加上产能过剩，供大于求，导致企业利润降低，很多职工处于无事可做的状态，生产质量自然也会下降。

另一方面，市场经济发展，社会在发展进步，一大批的私企、外企进入中国的市场，而他们人员精简，劳动力低廉，不用考虑优厚的福利待遇。

在一切以追求生产利润为目的的私企、外企面前，国企也就丧失了竞争力。

于是，国有企业的改革迫在眉睫，成千上万的工人随之下岗。

可能有的人会觉得，不就是失业吗，再找一份工作不就行了？然而在当时的社会背景下，这并没有那么简单。

1996年，我国的社保制度开始建立和实施；1999年1月22日，国务院出台《社会保险征收暂行条例》，第一次明确提出对单位和个人征收养老保险、医疗保险、失业保险；2023年7月1日起，《中华人民共和国社会保险法》开始施行。

我国的社保制度在20世纪90年代末、21世纪初，逐渐建立并完善起来。

也就是说，当时的下岗职工是没有社保的。

本该由国营大厂来负责的医疗、养老等的福利没有了，于是国企裁掉他们的同时，给了一笔不少的经济补偿金，这也就是“买断工龄”。

然而买断工龄、被迫下岗，被无情推向社会后，他们又该何去何从呢？由于他们中的大多数人都是十几岁就开始在工厂里工作，大多数并未接受教育，初中学历已是难得。

下岗后，他们中的大多数涌入了零售业等没有技术含量、薪资低的行业，尤其是很多人还有一大家子人要养，处境艰难。

这是时代发展的遗憾与无奈，然而历史的车轮总是滚滚向前，1978年以来，国家在进步，人民生活水平在提高，这是有目共睹的。

二、如今的“买断工龄”其实严格来说，如今已经并无“买断工龄”这一说法，应该叫做“经济补偿金”更为妥当。

1999年，劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。

”因此，根据《劳动法》的规定，通过买断工龄的方式来终止劳动合同的行为是违法的，劳动者如果不同意，可以申请劳动仲裁。

而如果是用人单位主动提出解除劳动合同，并与员工协商，达成一致，在这种情形下就不会构成违法。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限来定。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、60万买断工龄划算吗？我认为这得分情况去看。

首先，从钱的多少来看的话，我们可以算一笔账。

假如工作年限是30年，那么经济补偿金就是30个月的，也就是说月薪是2万。

临退休4年，也就是48个月，可以赚96万。

从钱的数量来说就是不划算的。

并且，工作年限越短，这中间的差距也就越大，也就越发的不划算。

其次，买断工龄之后，单位也就不会给你交社保，需要自己出钱去缴纳社保。

四年时间，这又会是一笔不小的花费。

所以从这方面来说，显然不应该接受买断工龄。

总结到底应该接受买断工龄吗？其实这个问题并无标准答案，需要见仁见智，根据自己的实际情况来考虑。

例如，如果单位在《劳动法》规定的基础上，还给你另外增加了补偿金，给你的60万补偿金和4年下来的工资相差不大，那么接受60万买断工龄的性价比也很高。

此外，还需要考虑个人因素，如果个人身体不太好，或者本身也没有继续工作下去的意愿，更想要多一些自由自在的时间，可以多陪陪家人，或者外出旅游，享受生活，那也不失为一个很好的选择。

那么如果是你，你会如何选择呢？